สมัครสมาชิก UFABET เว็บเดิมพันสล็อต เว็บสมัครสล็อต เว็บเล่นสล็อต เล่นเกมสล็อต เล่นสล็อตออนไลน์ คาสิโน UFABET เว็บบาคาร่า UFABET บาคาร่า UFABET เว็บยูฟ่าบาคาร่า สล็อตยูฟ่าเบท สล็อต UFABET เล่นสล็อต UFABET สมัครยูฟ่าสล็อต เว็บยูฟ่าสล็อต เป็นสถานที่จัดนิทรรศการถาวรสำหรับงานศิลปะที่เป็นศูนย์กลางของศูนย์ศิลปะ Henie Onstad มีศิลปินมากมายเข้าร่วมในห้องโถงของ Lysebu รวมถึงศิลปินชาวเดนมาร์ก การคัดเลือกนี้ครอบคลุมผลงานของศิลปินคนสำคัญซึ่งมีสำนวนนามธรรมได้ต่ออายุทัศนศิลป์ในนอร์เวย์หลังสงครามโลกครั้งที่สอง

และผู้ที่ธรรมชาติให้แรงบันดาลใจอย่างต่อเนื่อง Gunnvor Advoccat, Carl Nesjar, Knut Rumohr, Inger Sitter,

Olav Strømme, Kåre Tveter, และ Jakob Weidemann เป็นเพียงศิลปินบางส่วนที่มีผลงานจัดแสดงที่ Lysebu โรงแรมแสดงงานศิลปะทั่วทั้งอาคารเก่าแก่ รวมทั้งห้องโถงของห้องพักซึ่งผู้เข้าชมสามารถชื่นชมได้

Fairmont The Queen Elizabeth (1958) มอนทรีออล ควิเบก แคนาดา
Fairmont The Queen Elizabeth ได้รับการออกแบบโดยสถาปนิกที่มีชื่อเสียงของ Canadian National Railway Company เป็นโรงแรมระดับตำนานในมอนทรีออล ก่อตั้งขึ้นในปี 2501 และแต่งตั้งให้อยู่ใน Historic Hotels Worldwide ในปี 2018 เป็นหนึ่งในโรงแรมแรกๆ

ในอเมริกาเหนือที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย ​​เช่น บันไดเลื่อนและเครื่องปรับอากาศส่วนกลาง และมีคอลเลคชันงานศิลปะที่เข้ากับความยิ่งใหญ่ทางประวัติศาสตร์ การรวมผลงานอย่างน้อย 123 ชิ้นโดยศิลปินร่วมสมัยที่มีชื่อเสียง 37 คนจากควิเบกและจังหวัดอื่นๆ ของแคนาดา รวมถึง Michel de Broin, Patrick Coutu,

Nicolas Grenier และ Geneviève Cadieux ซึ่งเป็นคอลเล็กชั่นงานประติมากรรม ภาพวาด ภาพถ่าย และภาพวาดจากหลากหลายสาขาวิชาของโรงแรม เซอร์ไพรส์มือสมัครเล่นศิลปะเช่นเดียวกับผู้สนใจรัก เจ้าของโรงแรม Ivanhoé Cambridge,

ได้ดูแลโรงแรมด้วยปรัชญาที่ว่าศิลปะทำให้พื้นที่ว่างและจุดประกายการแลกเปลี่ยนความคิด ในขณะเดียวกันก็สร้างความรู้สึกเป็นชุมชนระหว่างพนักงานและผู้มาเยือน โรงแรมยังถืออีกว่าการลงทุนด้านศิลปะมีส่วนทำให้เกิดมรดกทางวัฒนธรรมของควิเบกและเอกลักษณ์ของมอนทรีออล

ด้วยความคิดริเริ่มนี้ ความใส่ใจในการออกแบบของโรงแรมจึงดึงดูดผู้ชื่นชอบงานศิลปะ นักท่องเที่ยว และประชาชนทั่วไป คอลเล็กชั่นของโรงแรมส่วนใหญ่จัดแสดงในพื้นที่ส่วนกลางของโรงแรม มีชิ้นส่วนมากมายเรียงรายอยู่ตามผนังโถงทางเดิน ห้องประชุม และห้องเอ็กเซ็กคูทีฟสวีท

Fairmont The Queen Elizabeth มีบริการทัวร์ศิลปะแบบส่วนตัวเมื่อแจ้งความประสงค์ นำโดยมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ซึ่งใช้เวลาประมาณ 90 นาที โรงแรมยังถืออีกว่าการลงทุนด้านศิลปะมีส่วนทำให้เกิดมรดกทางวัฒนธรรมของควิเบกและเอกลักษณ์ของมอนทรีออล ด้วยความคิดริเริ่มนี้

ความใส่ใจในการออกแบบของโรงแรมจึงดึงดูดผู้ชื่นชอบงานศิลปะ นักท่องเที่ยว และประชาชนทั่วไป คอลเล็กชั่นของโรงแรมส่วนใหญ่จัดแสดงในพื้นที่ส่วนกลางของโรงแรม มีชิ้นส่วนมากมายเรียงรายอยู่ตามผนังโถงทางเดิน ห้องประชุม และห้องเอ็กเซ็กคูทีฟสวีท Fairmont The Queen Elizabeth

มีบริการทัวร์ศิลปะแบบส่วนตัวเมื่อแจ้งความประสงค์ นำโดยมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ซึ่งใช้เวลาประมาณ 90 นาที โรงแรมยังถืออีกว่าการลงทุนด้านศิลปะมีส่วนทำให้เกิดมรดกทางวัฒนธรรมของควิเบกและเอกลักษณ์ของมอนทรีออล ด้วยความคิดริเริ่มนี้ ความใส่ใจในการออกแบบของโรงแรมจึงดึงดูดผู้ชื่นชอบงานศิลปะ

นักท่องเที่ยว และประชาชนทั่วไป คอลเล็กชั่นของโรงแรมส่วนใหญ่จัดแสดงในพื้นที่ส่วนกลางของโรงแรม มีชิ้นส่วนมากมายเรียงรายอยู่ตามผนังโถงทางเดิน ห้องประชุม และห้องเอ็กเซ็กคูทีฟสวีท Fairmont The Queen Elizabeth มีบริการทัวร์ศิลปะแบบส่วนตัวเมื่อแจ้งความประสงค์

นำโดยมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ซึ่งใช้เวลาประมาณ 90 นาที และห้องเอ็กเซ็กคูทีฟสวีท Fairmont The Queen Elizabeth

มีบริการทัวร์ศิลปะแบบส่วนตัวเมื่อแจ้งความประสงค์ นำโดยมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ซึ่งใช้เวลาประมาณ 90 นาที

และห้องเอ็กเซ็กคูทีฟสวีท Fairmont The Queen Elizabeth มีบริการทัวร์ศิลปะแบบส่วนตัวเมื่อแจ้งความประสงค์ นำโดยมัคคุเทศก์ท้องถิ่น ซึ่งใช้เวลาประมาณ 90 นาที

Hotel de Mendoza (1968)กวาดาลาฮารา เม็กซิโก
คอลเล็กชั่นงานศิลปะที่คัดสรรมาอย่างดีของ Hotel de Mendoza เน้นย้ำและเฉลิมฉลองประวัติศาสตร์อันยาวนานของกวาดาลาฮาราและรัฐฮาลิสโก Hotel de Mendoza สร้างขึ้นบนพื้นที่ซึ่งคอนแวนต์ Santa Maria de Gracia Convent อันเก่าแก่ก่อตั้งขึ้นในปี ค.ศ. 1588 ซึ่งเป็นโบสถ์คาทอลิกแห่งแรกของเมือง ในระหว่างการก่อสร้างของโรงแรม อาร์เคดดั้งเดิมของส่วนหน้าอาคารและส่วนโค้งที่อยู่ติดกับวัดสมัยศตวรรษที่ 16 ได้รับการอนุรักษ์ไว้ ลักษณะเด่นของศตวรรษที่ 16 เหล่านี้สามารถเห็นได้จากบริเวณสระว่ายน้ำในปัจจุบัน งานศิลปะที่จัดแสดงภายในโรงแรมคือคอลเล็กชั่นงานศิลปะเม็กซิกันสมัยศตวรรษที่ 20 ซึ่งรวมถึงRangelianoเฟอร์นิเจอร์ที่วาดด้วยมือโดย Alejandro Rangel Hidalgo และภาพวาดสไตล์บาโรกที่สวยงามโดยศิลปินชาวเม็กซิกันร่วมสมัย Agustín Parra Parra ซึ่งเป็นศิลปินที่ได้รับหน้าที่ครั้งหนึ่งโดยสมเด็จพระสันตะปาปาจอห์น ปอลที่ 2 ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นซัพพลายเออร์อย่างเป็นทางการของวาติกัน โรงแรมยังจัดแสดงภาพจิตรกรรมฝาผนังที่สวยงามซึ่งวาดโดย José Maria Servin ศิลปินชื่อดังชาวเม็กซิกัน Hotel de Mendoza ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น Historic Hotels Worldwide ในปี 2559

The Murray Hong Kong (1969)ฮ่องกง ประเทศจีน
The Murray Hong Kong เป็นสมาชิกของ Historic Hotels Worldwide ตั้งแต่ปี 2019 จนถึงปี 1969 และจัดแสดงคอลเล็กชั่นศิลปะสมัยใหม่ที่สะท้อนถึงอิทธิพลระดับนานาชาติของเมือง อนุสาวรีย์แห่งความทันสมัย ​​ตึกสูงใน Central District ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกในชื่ออาคาร Murray Building ซึ่งเป็นสำนักงานสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในฮ่องกง และต่อมาได้เปลี่ยนเป็นโรงแรมหรูในปี 2018 เดิมได้รับการออกแบบโดย Ron Phillips สถาปนิกชาวอังกฤษผู้สร้างสรรค์นวัตกรรม

ซึ่งได้รับการปรึกษาหารือในช่วงปี 2010 ระหว่างการเปลี่ยนแปลง การปรับปรุงใหม่ยังคงรักษาลักษณะเฉพาะของ Midcentury Modern เช่น ซุ้มประตูภายนอกที่สูงตระหง่าน เพดานสูงและหน้าต่างแบบปิดภาคเรียน ทางโรงแรมชื่นชมการออกแบบด้วยประติมากรรมที่โดดเด่น ภาพวาดที่ยั่วยุ และอื่นๆ โดยศิลปินจากทั่วทุกมุมโลก บนสนามหญ้าเมอร์เรย์กระแสโดย Dame Zaha Hadid ที่เกิดในอิรัก; The Bite and Ginkgo Mantleโดย David Harber ในสหราชอาณาจักร; White Head ของ Awildaโดยศิลปินชาวสเปน Jaume Plensa; ข่มขู่โดยศิลปินชาวสเปนอีกคนหนึ่ง Isabel Miramontes; และ ก ลิตเตอร์ ชิ้นงานสแตนเลสที่ติดกับพุ่มไม้ตัดแต่งโดยมก ยัต ซาน ศิลปินชื่อดังชาวฮ่องกง ก้าวเข้าไปข้างในและค้นพบผลงานเพิ่มเติมในล็อบบี้ ห้องโถงของโรงแรม รวมถึงในบาร์และร้านอาหารบนชั้นดาดฟ้าของ Popinjays Murray Hong Kong มีบริการนำเที่ยวงานศิลปะและโรงแรมที่โดดเด่นในที่สาธารณะเป็นครั้งคราว

“ค้นพบและสัมผัสคอลเลคชันงานศิลปะอันงดงามมากมายที่ตั้งอยู่ใน Historic Hotels Worldwide” Lawrence Horwitz

รองประธานบริหาร Historic Hotels of America และ Historic Hotels Worldwide กล่าว”การสนับสนุนศิลปินและเงินบริจาคเพื่อได้มาซึ่งและคงไว้ซึ่งคอลเลกชันงานศิลปะเป็นประเพณีของหลาย ๆ คน ของผู้ก่อตั้งและผู้สร้างโรงแรมเก่าแก่ โชคดีที่ประเพณีนี้ยังคงดำเนินต่อไปผ่านการอุทิศตนในการเป็นเจ้าของในปัจจุบันและความหลงใหลในการทำให้แขกของโรงแรมที่เป็นสัญลักษณ์และในตำนานเหล่านี้สามารถสัมผัสกับคอลเล็กชั่นงานศิลปะที่ดีที่สุดในโลกได้อย่างง่ายดายในขณะที่เข้าพัก โรงแรมเก่าแก่”

เกี่ยวกับ Historic Hotels Worldwide®
Historic Hotels Worldwide® เป็นคอลเล็กชั่นสมบัติทางประวัติศาสตร์อันทรงเกียรติและโดดเด่น ซึ่งรวมถึงโรงแรมเก่าแก่ที่หรูหราซึ่งสร้างขึ้นในปราสาท ปราสาท พระราชวัง สถานศึกษา ไร่องุ่น วิลล่า อาราม และที่พักเก่าแก่อื่นๆ ที่มีอายุมากกว่า 10 ศตวรรษ

โรงแรมประวัติศาสตร์ทั่วโลกเป็นตัวแทนของคอลเลกชันระดับโลกที่ดีที่สุดและโดดเด่นที่สุดของโรงแรมประวัติศาสตร์มากกว่า 320 แห่งในกว่า 46 ประเทศ โรงแรมที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น Historic Hotels Worldwide เป็นสมบัติล้ำค่าทางประวัติศาสตร์ที่แท้จริง

แสดงให้เห็นถึงการอนุรักษ์ประวัติศาสตร์ และเฉลิมฉลองความสำคัญทางประวัติศาสตร์ สิทธิ์ในการเข้าร่วมเป็นโรงแรมประวัติศาสตร์ทั่วโลกจำกัดเฉพาะโรงแรมประวัติศาสตร์ที่โดดเด่นซึ่งเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้: อายุขั้นต่ำสำหรับอาคารคือ 75 ปีขึ้นไป;

ที่มีความเกี่ยวข้องทางประวัติศาสตร์เป็นสถานที่สำคัญกับย่านประวัติศาสตร์ สถานที่สำคัญทางประวัติศาสตร์ สถานที่จัดงานประวัติศาสตร์ บ้านเก่าของบุคคลที่มีชื่อเสียง หรือใจกลางเมืองประวัติศาสตร์ โรงแรมเฉลิมฉลองประวัติศาสตร์ด้วยการจัดแสดงของที่ระลึก

งานศิลปะ ภาพถ่าย และตัวอย่างอื่นๆ ที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ ได้รับการยอมรับจากองค์กรอนุรักษ์หรืออาคารมรดกแห่งชาติหรือตั้งอยู่ในแหล่งมรดกโลกขององค์การยูเนสโก และปัจจุบันใช้เป็นโรงแรมเก่าแก่ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่HistoricHotelsWorldwide.com .

สิงคโปร์ – ฮิลตัน (NYSE: HLT) บริษัทการบริการที่เติบโตเร็วที่สุดในเอเชียแปซิฟิก ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำที่น่าร่วมงานด้วยใน รายชื่อ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย™” ของ Great Place to Work® เป็น ปีที่หก ติดต่อกัน – และอันดับสามใน 100 บริษัทชั้นนำจากทุกอุตสาหกรรมในหมวดข้ามชาติ

ชัยชนะดังกล่าวเป็นผลจากรางวัลเกียรติยศของประเทศต่างๆ ที่มอบให้กับฮิลตันในปีนี้ รวมถึงการจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย จีน ฟิลิปปินส์ และศรีลังกา ตลอดจนการรับรองสถานที่ทำงานยอดเยี่ยม® ในหกแห่ง ประเทศต่างๆ ได้แก่ ฟิจิ มาเลเซีย มัลดีฟส์ นิวซีแลนด์ ปาปัวนิวกินี และไทย ในเดือนมีนาคมปีนี้ ฮิลตันยังได้รับเลือกให้เป็น“สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในจีนแผ่นดินใหญ่™”เป็นปีที่สามติดต่อกันโดย Great Place To Work®

“ในฐานะธุรกิจที่ให้บริการผู้คน สมาชิกในทีมคือหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ การได้รับตำแหน่งสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย™ และยังคงเป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำที่ต้องทำงานให้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราหลุดพ้นจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกที่การเดินทางและการท่องเที่ยวเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด – เป็นข้อพิสูจน์ที่แท้จริงต่อวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยจุดประสงค์ที่เรามี สร้าง. เราภาคภูมิใจอย่างยิ่งกับสมาชิกในทีมจำนวน 46,000 คนซึ่งเป็นแรงผลักดันเบื้องหลังวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็งของเรา ความมุ่งมั่นของพวกเขาในการมอบการต้อนรับอย่างไม่สั่นคลอนต่อแขก ชุมชน และคนอื่นๆ ของเรา ทำให้ชัยชนะอันน่าทึ่งนี้เกิดขึ้นได้” Alan Watts ประธานประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก กล่าว , ฮิลตัน.

“การได้รับตำแหน่งสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย™ และยังคงเป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำที่ต้องทำงานให้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราหลุดพ้นจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกที่การเดินทางและการท่องเที่ยวเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด – เป็นข้อพิสูจน์ที่แท้จริงต่อวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยจุดประสงค์ของเรา ได้สร้าง” – Alan Watts ประธาน – Asia Pacific, Hilton

Great Place To Work® ซึ่งเป็นหน่วยงานระดับโลกด้านวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน ระบุสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดตามความคิดเห็นของพนักงานโดยตรง ในปีนี้ พนักงานของฮิลตันได้กล่าวถึงความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่มีอัธยาศัยดีที่สุดในโลก การมีเสียงที่เท่าเทียมกันในบริษัทโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตน และการดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์และมีจริยธรรมของบริษัทเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ฮิลตันเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยม งาน.

“Hilton มุ่งเน้นที่การสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของการเติบโต การรวมตัว สุขภาพ และจุดประสงค์ – และการได้รับเกียรตินี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้สะท้อนถึงสมาชิกในทีมของเราอย่างไร เรายังมีโอกาสทำสิ่งต่างๆ ให้มากขึ้นสำหรับทีมของเรา ตั้งแต่การปรับปรุงโปรแกรมการพัฒนาในปัจจุบันสำหรับการเติบโตทางอาชีพ ไปจนถึงการหาแพลตฟอร์มใหม่ๆ ที่สามารถสนับสนุนเส้นทางสุขภาพส่วนบุคคลได้ เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานซึ่งสมาชิกในทีมของเราสามารถเจริญเติบโตได้ทั้งร่างกาย จิตใจ และ ค้นพบความหลงใหล และเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง” Patsy Ng รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ Hilton กล่าว

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าร่วมทีมฮิลตัน โปรดไปที่jobs.hilton.com

เติบโตที่ฮิลตัน
Thrive at Hilton ซึ่ง เปิดตัวทั่วโลกในปี 2560 เป็นการนำเสนอคุณค่าสำหรับนายจ้างของฮิลตัน ที่ปลูกฝังโอกาสที่มีความหมายและวัฒนธรรมในที่ทำงาน ซึ่งสมาชิกในทีมทั้งหมด 46,000 คนทั่วเอเชียแปซิฟิกสามารถเติบโตได้ โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง บทบาท และตำแหน่ง ผ่านโปรแกรมชั้นนำของอุตสาหกรรม ฮิลตันกำลังลงทุนในสมาชิกในทีมทั้งในระดับอาชีพและส่วนตัว ไม่ว่าจะหมายถึงการช่วยให้พวกเขาเติบโตในอาชีพการงานตลอดชีวิตผ่านโปรแกรมการศึกษาและการพัฒนาต่อเนื่องที่กว้างขวาง หรือสนับสนุนพวกเขาผ่านช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิต

ในเดือนมิถุนายนปีนี้ ฮิลตันได้ขยาย แพลตฟอร์ม ‘Care for All’ซึ่งเป็นความคิดริเริ่มด้านการดูแลระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนสมาชิกในทีมที่เป็นผู้ดูแล ขยายความคิดริเริ่มด้านสุขภาพจิตของฮิลตันด้วยการขยายการสนับสนุนไปยังสมาชิกในทีมนอกเหนือจากการดูแลตนเองและช่วยให้มีการดูแล สำหรับผู้อื่น โปรแกรมดังกล่าวช่วยเสริมความพยายามที่มีอยู่ของฮิลตันในการทำให้เสื่อมเสียและสร้างความตระหนักมากขึ้นถึงความสำคัญของสุขภาพจิตและแนะนำความคิดริเริ่มเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองต่อการระบาดใหญ่ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา นอกเหนือจากโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องและการพัฒนาอาชีพของฮิลตัน เช่นมหาวิทยาลัยฮิลตันฮิลตันมอบโอกาสให้สมาชิกในทีมได้รับรางวัลสำหรับวันหยุดยาวหนึ่งเดือนที่จ่ายทั้งหมดเพื่อไล่ตามเป้าหมายที่ใกล้ชิดกับพวกเขาด้วยThrive Sabbatical นอกจากนี้ยังมีโอกาสมากมายที่จะได้รับการยอมรับผ่านโปรแกรมต่างๆ เช่นCatch Me at My Best , รางวัลCEO Light & WarmthและTeam Member Appreciation Weekที่ตอบรับสมาชิกในทีมทุกระดับจากแขกรับเชิญ เพื่อนร่วมงาน และผู้จัดการ

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
ฮิลตันได้กำหนดเป้าหมายใหม่ในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศในบทบาทผู้นำภายในปี 2027 ซึ่งรวมถึงการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ผู้จัดการทั่วไปหญิงเป็น 27% กลุ่มทรัพยากรสำหรับสมาชิกในทีม (TMRG) ซึ่งสองกลุ่มได้รับการจัดตั้งขึ้นในเอเชียแปซิฟิก ยังเป็นทรัพยากรที่ทรงพลังในการเสริมสร้างความหลากหลายในสถานที่ทำงานผ่านกิจกรรมและการสนทนาที่รอบคอบ Women’s TMRG and Pride TMRG จัดเตรียมระบบนิเวศที่สร้างแรงบันดาลใจในการเติบโตและส่งเสริมสมาชิกในทีมด้วยโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์และความเป็นพันธมิตรกับเพื่อนร่วมงานและผู้นำของพวกเขา ทำให้พวกเขาเติบโตได้แบบองค์รวม

โก ฮิลตัน
โปรแกรมการเดินทางชั้นนำของอุตสาหกรรมของฮิลตันให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมและคนที่คุณรักด้วยส่วนลดและสิทธิประโยชน์การเดินทางสุดพิเศษ และช่วยให้สมาชิกในทีมได้สำรวจโลกและสัมผัสกับแบรนด์ระดับโลก 18 แบรนด์ของฮิลตัน ซึ่งประกอบด้วยที่พัก 7,000 แห่ง และห้องพัก 1.1 ล้านห้อง ใน 122 ประเทศและดินแดน .

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของฮิลตัน โปรดเยี่ยมชมที่นี่

เกี่ยวกับฮิลตัน
ฮิลตัน (NYSE: HLT) เป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำระดับโลกที่มีพอร์ตโฟลิโอจากแบรนด์ระดับโลก 18 แบรนด์ ซึ่งประกอบด้วยที่พักมากกว่า 6,800 แห่ง และห้องพักมากกว่า 1 ล้านห้อง ใน 122 ประเทศและดินแดน ฮิลตันอุทิศตนเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ในการก่อตั้งเพื่อเติมเต็มโลกด้วยแสงและความอบอุ่นของการต้อนรับ ต้อนรับแขกมากกว่า 3 พันล้านคนในประวัติศาสตร์กว่า 100 ปีของโรงแรม โดยได้รับตำแหน่งสูงสุดในรายการสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในโลกประจำปี 2564 และได้รับการยอมรับว่า ผู้นำระดับโลกในดัชนีความยั่งยืนดาวโจนส์เป็นเวลาห้าปีติดต่อกัน ในปี 2564 นอกเหนือจากการเปิดโรงแรมมากกว่าหนึ่งแห่งต่อวันแล้ว ฮิลตันยังแนะนำการปรับปรุงเทคโนโลยีชั้นนำในอุตสาหกรรมหลายอย่างเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของแขก ซึ่งรวมถึง Digital Key Share การอัปเกรดห้องพักฟรีโดยอัตโนมัติ และความสามารถในการจองห้องที่เชื่อมต่อกันที่ได้รับการยืนยัน ผ่านโปรแกรมความภักดีของแขกที่ได้รับรางวัล ฮิลตัน ออนเนอร์ส สมาชิกเกือบ 128 ล้านคนที่จองโดยตรงกับฮิลตันสามารถรับคะแนนสำหรับการเข้าพักในโรงแรมและประสบการณ์ที่เงินไม่สามารถซื้อได้ กับฟรีแอปฮิลตัน ออนเนอ ร์ส แขกสามารถจองห้องพัก เลือกห้อง เช็คอิน ปลดล็อกประตูด้วยรหัสดิจิทัลและเช็คเอาท์ ทั้งหมดนี้ทำได้จากสมาร์ทโฟน เยี่ยมชมnewsroom.hilton.comสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม และเชื่อมต่อกับฮิลตันบนFacebook , Twitter , LinkedIn , InstagramและYouTube

Dorsett ได้รีแบรนด์ Oakwood Premier AMTD Singapore

Dao by Dorsett AMTD Singapore เป็นอพาร์ตเมนท์พร้อมเซอร์วิสอพาร์ทเมนท์ 268 ห้อง ตั้งอยู่ที่ OUE Downtown ในย่านธุรกิจของสิงคโปร์

เมื่อมาถึง ผู้เข้าพักจะได้รับเชิญให้เยี่ยมชม Dao Plant Library ที่สร้างขึ้นเองซึ่งนำเสนอโดย The Botanist & Her Thieves พัฒนาขึ้นสำหรับทั้งผู้รักต้นไม้ครั้งแรกและผู้ที่ชื่นชอบต้นไม้เขียว ผู้เข้าพักสามารถนำกระถางต้นไม้ของตนเองมาดูแลในระหว่างการเข้าพัก พวกเขาสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับพืชที่พวกเขาเลือกและรับคำแนะนำในการดูแลจาก The Botanist & Her Thieves ที่ก่อตั้งในสิงคโปร์ซึ่งมีภารกิจในการทำให้ต้นไม้ในบ้านสามารถเข้าถึงได้และสนุกสนานสำหรับทุกคน

นอกจากนี้ แขกยังสามารถปรับเปลี่ยนการเข้าพักได้ ไม่ว่าจะเป็นการจองห้องชุดเพื่อสุขภาพ เลือกสิ่งอำนวยความสะดวกที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงภายในห้อง จัดเวลาเล่นสำหรับแขกที่อายุน้อย หรือสั่งกล่องผลิตผลสดใหม่สำหรับทำอาหารภายในห้องพัก

บริษัทกำลังวางแผนที่จะเปิดสกายบาร์ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2565 ด้วยความยั่งยืนและ ESG ในวาระการประชุมที่Future Hospitality Summit (FHS)ที่ดูไบในเดือนกันยายนนี้ เราได้สอบถามพันธมิตรในอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่งว่าพวกเขาเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในด้านการท่องเที่ยวและการต้อนรับอย่างยั่งยืนได้อย่างไร

อุตสาหกรรมการบริการมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสังคมเพื่ออนาคตที่ยั่งยืนมากขึ้น จะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและต่อเนื่องในการปรับตัวและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เราให้ความสำคัญกับความยั่งยืนเป็นแกนหลักของกลยุทธ์ของ Accor ซึ่งหมายความว่าเราสนับสนุนให้แต่ละแผนก ฟังก์ชัน แบรนด์ และพนักงานท้าทายแนวคิด”ธุรกิจตามปกติ ” การเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจของเรายังหมายถึงความทะเยอทะยานของเราไปไกลกว่านั้น: มีอิทธิพลต่ออุตสาหกรรมการบริการและนำเสนอวิสัยทัศน์ใหม่ของการเดินทางและการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน

วิธีที่เราดำเนินการในอุตสาหกรรมการบริการมีศักยภาพที่จะมีอิทธิพลต่อภาคส่วนอื่นๆ มากมาย ตั้งแต่การก่อสร้างไปจนถึงอสังหาริมทรัพย์ อาหารและเครื่องดื่ม ความบันเทิงและความคล่องตัว ไปจนถึงบริการดิจิทัล สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาคิดใหม่ว่าจะจัดการกับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมอย่างไร ไม่สามารถลดรูปแบบการต้อนรับแบบบูรณาการอย่างสมบูรณ์ให้เป็นรูปแบบที่พักพร้อมอาหารเช้าแบบเรียบง่ายที่ยั่งยืนได้ อนาคตของการต้อนรับขับสู้นั้นไปไกลกว่ากำแพงทั้งสี่ของโรงแรม โดยมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับชุมชนท้องถิ่นและละแวกใกล้เคียง มีผลกระทบทางเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และวัฒนธรรม ทั้งหมดต้องนำมาพิจารณา

ที่ Accor เรากำลังจัดการกับความท้าทายที่ละเอียดอ่อนและกว้างไกลเหล่านี้ด้วยการขับเคลื่อนการดำเนินการเชิงกลยุทธ์ที่จะขับเคลื่อนการดำเนินงานของเราไปสู่รูปแบบที่เอื้ออำนวยซึ่งเราให้ผลตอบแทนมากกว่าที่เราทำ เราเรียกสิ่งนี้ว่าการต้อนรับเชิงบวกสุทธิ และแทรกซึมทุกแง่มุมของอุตสาหกรรมของเรา

ประการแรก คนของเรา ฉันเชื่อมั่นว่าเมื่อได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการเติบโต ผู้คนจะมีพลังในการเปลี่ยนแปลงชีวิต ค้นหาเป้าหมาย และส่งผลกระทบต่อโลกรอบตัวพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องประเมินใหม่อย่างต่อเนื่องว่าจะดึงดูดผู้มีความสามารถได้อย่างไร และทำให้แน่ใจว่าการสรรหาบุคลากรเกี่ยวข้องกับการเสนอโอกาสในการเติบโต ที่ Accor เราทำหน้าที่เป็นตัวขับเคลื่อนทางสังคมโดยการว่าจ้าง ฝึกอบรม สอนทักษะใหม่ๆ ให้คำปรึกษาผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย ด้อยโอกาส ด้อยโอกาส หรือด้อยการศึกษา เราร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่น เช่น โครงการ PAQTE ในฝรั่งเศส เพื่อต้อนรับคนหนุ่มสาวจากพื้นที่ด้อยโอกาสสำหรับการฝึกงาน นอกจากนี้เรายังส่งเสริมโครงการการจ้างงานของชนพื้นเมืองในออสเตรเลีย เราจำเป็นต้องสร้างวิสัยทัศน์ใหม่สำหรับการต้อนรับซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งทุกคนสามารถเติบโตและสร้างอาชีพที่มีความหมายได้

นอกจากนี้ เนื่องจากเราต้องการให้พื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของเรา และเพื่อตอบสนองต่อวิกฤตโควิด แอคคอร์จึงได้จัดตั้ง”กองทุน ALL Heartist Fund”ขึ้นเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน ครอบครัว และพนักงานแนวหน้าที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ จัดสรรไปแล้ว 34 ล้านยูโร และเรายินดีจะคืนให้ในทุกที่ที่ทำได้ การจัดลำดับความสำคัญของผู้คนเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ อุตสาหกรรมการบริการนั้นมุ่งเน้นที่ผู้คนในทุกด้าน และหากปราศจากความสามารถของเรา เราไม่สามารถดำเนินการโรงแรมของเราหรือให้บริการ การเชื่อมต่อ และอารมณ์ที่แขกของเราให้ความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด

ต่อไป ความมุ่งมั่นของเราในการให้การต้อนรับที่ดีสุทธิเกี่ยวข้องกับการที่เราให้ธรรมชาติเป็นหัวใจสำคัญของกรอบการดำเนินงานของเรา การปกป้องเป็นสิ่งสำคัญ และเรากำลังเรียกร้องให้แขก พนักงาน และเพื่อนร่วมงานของเรามาร่วมกันเพื่อสนับสนุนความหลากหลายทางชีวภาพของชุมชน ประสบการณ์การเดินทางของเราควรให้เกียรติและเคารพสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น ไม่ใช่ใช้ประโยชน์จากสภาพแวดล้อม เราต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด นั่นคือเหตุผลที่เราเพิ่งเข้าร่วม Ocean Framework ซึ่งสร้างโดยFondation de la Merเพื่อช่วยประเมินว่ากิจกรรมของกลุ่มมีผลกระทบต่อสัตว์ป่าในมหาสมุทรอย่างไร มหาสมุทรเป็นหนึ่งในแหล่งกักเก็บคาร์บอนที่ใหญ่ที่สุดในโลก ถูกทำลายโดยมลภาวะจากพลาสติก และมีโรงแรมมากกว่า 2,000 แห่งตั้งอยู่ใกล้กับมหาสมุทรเหล่านี้ เรากำลังคิดทบทวนห่วงโซ่อาหารของเราใหม่ทั้งหมด ตั้งแต่การจัดหาผลิตภัณฑ์อย่างมีความรับผิดชอบ ไปจนถึงการเปลี่ยนพฤติกรรมการบริโภคอาหาร ส่งเสริมอาหารตามฤดูกาลหรืออาหารจากพืช และยุติการทำให้เมนูของเราทั่วโลกเป็นเนื้อเดียวกัน

ทีมงานของเราในทุกระดับมีความสามารถในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและดำเนินการ เพิ่งเปิดตัวกลุ่มทรัพยากรพนักงานใหม่ที่สำนักงานใหญ่ของเรา: เครือข่าย Saving the Environment Every Day (SEED) ซึ่งเป็นกลุ่มที่พบปะกันเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและแบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในทุกแผนก! มันมีพลังงานบวกที่น่าทึ่ง

สุดท้ายนี้ Net Positive จำเป็นต้องกลายเป็น New Normal ของอุตสาหกรรมของเรา สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่มีความหมายไม่สามารถทำได้หากปราศจากความร่วมมือจากทั่วทั้งอุตสาหกรรม เราไม่สามารถทำคนเดียวได้และความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญ การชดเชยและการบรรเทาทุกข์ไม่เพียงพออีกต่อไป ตัวอย่างเช่น ในฐานะส่วนหนึ่งของภารกิจในการสร้างชุมชนที่ปลอดภัยและต่อสู้กับการกีดกันทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ และความรุนแรงในครอบครัว เราได้เข้าร่วมกลุ่มแนวร่วมความรุนแรงตามเพศของ UN ในฐานะผู้นำร่วมกับ Kering ธุรกิจจะแข็งแกร่งที่สุดเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ และนวัตกรรมที่ยั่งยืนก็ไม่มีข้อยกเว้น Accor เป็นสมาชิกของ Sustainable Hospitality Alliance ซึ่งใช้พลังร่วมของอุตสาหกรรมการบริการเพื่อจัดการกับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก

ความเป็นจริงของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศคือเราต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดและเร่งด่วน เรารอไม่ได้เท่านั้น

เพื่อให้พฤติกรรมของแขกเปลี่ยนไปหรือรอให้พวกเขากดดันเรา แต่เรากำลังคิดทบทวนโมเดลของ Accor อยู่เสมอและทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของเราเป็นผลบวกสุทธิ เพื่อสร้างการต้อนรับอย่างอบอุ่นในวันพรุ่งนี้ เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเข้าพักในโรงแรมแห่งใดแห่งหนึ่งของเรานั้นเป็นประโยชน์ต่อชุมชนท้องถิ่น ผู้คน และธรรมชาติอย่างแท้จริง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้โดยการลงทุนในพลังของผู้คนและผ่านความร่วมมือในอุตสาหกรรมเท่านั้น การพิสูจน์อนาคตของอุตสาหกรรมการบริการไม่ใช่ทางเลือก แต่จำเป็น

โรงแรม TO 124 ห้องเปิดในภูมิภาค Kakheti ในปี 2024

Accor กลุ่มธุรกิจการบริการชั้นนำระดับโลก ประกาศลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับ TT GROUP LLC เพื่อเปิด Mercure Telavi Resort แห่งใหม่ในหมู่บ้าน Ruispiri ใน Telavi ภูมิภาค Kakheti โรงแรมมีกำหนดเปิดให้บริการในปี พ.ศ. 2567 แขกของโรงแรมแห่งใหม่จะมีโอกาสเข้าร่วมโปรแกรมสะสมคะแนน ALL – Accor Live Limitless และรับสิทธิประโยชน์ทั้งหมด

โรงแรมจะครอบครองอาคารสี่ชั้นใหม่ในหมู่บ้าน Ruispiri ใน Telavi ภูมิภาค Kakheti ที่ระดับความสูง 615 เมตรเหนือระดับน้ำทะเล แขกจะสามารถเลือกห้องพักที่สะดวกสบายจาก 124 ห้อง และเพลิดเพลินกับสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อสุขภาพและรับประทานอาหารที่หลากหลาย โครงสร้างพื้นฐานของโรงแรมยังมีห้องประชุมสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจและที่จอดรถ

Telavi เมืองหลักของ Kakheti ตั้งอยู่บนเนินเขาที่สวยงามของเทือกเขา Tsiv-Gombori ในหุบเขา Alazani ที่มีไร่องุ่นมากมาย ซึ่งถือได้ว่าเป็นศูนย์กลางของการผลิตไวน์ของจอร์เจีย โรงบ่มไวน์ไบโอไดนามิก Ruispiri ตั้งอยู่ห่างจากโรงแรมในระยะที่สามารถเดินไปถึงได้ และให้บริการชิมไวน์จอร์เจียที่มีชื่อเสียงและผลิตภัณฑ์จากฟาร์มในท้องถิ่น โรงแรมรายล้อมไปด้วยโบสถ์หลายแห่งที่มีอาราม Ikalto Monastery ที่มีชื่อเสียงซึ่งอยู่ห่างออกไปเพียง 9 นาทีโดยรถยนต์

สถานที่ตั้งที่ยอดเยี่ยมของโรงแรมจะช่วยให้ผู้เข้าพักได้เพลิดเพลินกับหุบเขาแม่น้ำ เทือกเขา Greater Caucasus และทุ่งหญ้าเขียวขจี โรงแรมแห่งนี้อยู่ห่างจากใจกลางเมือง Telavi โดยใช้เวลาเดินทางโดยรถยนต์ 13 นาที ซึ่งผู้เข้าพักสามารถเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์บ้านของ King Erekle II, Ethnographic Museum และ Picture Gallery การเดินทางจากสนามบิน Telavi Airport จะใช้เวลาประมาณ 25 นาทีโดยรถยนต์

Mercure Telavi Resort ระดับ 4 ดาวมีกำหนดเปิดให้บริการในปี 2567 ยิ่งงานกลุ่มของคุณใหญ่ การวางแผนก็ยิ่งซับซ้อน เมื่อพูดถึงการเข้าพักเป็นกลุ่มโรงแรมที่ซับซ้อน ข้อกำหนดพิเศษ และพื้นที่จัดกิจกรรมที่มีการกำหนดค่าหลายแบบ ผู้วางแผนงานจะรู้สึกเหมือนกับ Goldilocks ที่กำลังมองหาโซลูชันที่เหมาะสม

ความเหมาะสมอยู่ที่นั่นแล้ว—และมากกว่าที่น่าจะมีสถานที่ไม่กี่แห่งที่จะออกมาดี—แต่การจัดหาและการจองมักจะรู้สึกเหมือนเป็นงานเต็มเวลา ตัวแปรที่เกี่ยวข้องมักจะไม่สามารถจัดการได้อย่างง่ายดายในการทำธุรกรรมออนไลน์แบบทันทีทันใด และคุณคงสงสัยว่าคุณได้รับข้อเสนอที่ดีที่สุดหรือไม่

นอกจากนี้ เกือบทุกตัวเลือกสำหรับกิจกรรมใหญ่จำเป็นต้องมี RFP

411 บน RFPs ของโรงแรม
ผู้จัดงานส่ง RFP หรือคำขอข้อเสนอเมื่อจัดหาสถานที่ที่พวกเขายังไม่มีความสัมพันธ์ที่มั่นคง เพื่อให้สามารถหาข้อตกลงเชิงกลยุทธ์ที่ดีที่สุดและดีที่สุดได้ ความคิดก็คือว่าด้วยการเปลี่ยนสถานที่ที่พวกเขาทำงานด้วย นักวางแผนจะรักษามูลค่าตลาด ไว้สูงสุด แทนที่จะนิ่งเฉยหรืออาจถูกเอาเปรียบ

RFP ใช้เพื่อขอและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจอง จากนั้นข้อเสนอที่ส่งคืนแต่ละรายการจะถูกเปรียบเทียบและเปรียบเทียบเพื่อกำหนดสถานที่ที่ต้องการ

หากดูเหมือนเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและลำบาก โดยเฉลี่ยแล้ว การจัดหาโรงแรมแบบดั้งเดิมจะใช้เวลา 75วัน (เพิ่มเติมในภายหลังว่าเราจะลดเวลาลงเหลือ 12 วันได้อย่างไร)

การจองสำหรับงานใหญ่กับงานเล็ก
การขจัดความพยายามที่ใช้ไปกับการสร้าง RFP ของโรงแรมแต่ละแห่งหมายความว่ามีเวลามากขึ้นสำหรับผู้วางแผนงานที่จะตรวจสอบวิธีอื่นๆ ในการเพิ่มระดับการรวมตัวของพวกเขา งานใหญ่และงานเล็กไม่ใช่สัตว์ร้ายตัวเดียวกัน แต่ละคนมีข้อกำหนดเฉพาะ

โดยทั่วไปแล้ว นักวางแผนเห็นว่าทั้งสองต่างกัน:

หมายเหตุเกี่ยวกับการจองทันที
แม้ว่าการจองทันทีของ GroupSync จะเป็นผู้พลิกเกมอย่างแท้จริงสำหรับผู้วางแผนการเดินทางแบบกลุ่ม แต่ก็ยังไม่สามารถแทนที่ RFP สำหรับกิจกรรมขนาดใหญ่และซับซ้อนได้ และแม้ว่าการจองทันทีจะสมบูรณ์แบบสำหรับผู้วางแผนที่มีที่พักสำหรับหมู่คณะขนาดเล็กเพื่อจองหรือความต้องการพื้นที่การประชุมที่เกี่ยวข้องน้อยกว่า แต่ RFP ก็ยังคงมีอยู่

แต่กระบวนการสร้างและจัดการ RFP ควรเป็นกระบวนการที่ดีกว่า หนึ่งออกแบบโดยคำนึงถึงผู้วางแผนงาน

เหตุใด GroupSync จึงเหมาะสำหรับกลุ่มใหญ่

ไม่ว่าคุณต้องการจองโรงแรมแบบกลุ่มสำหรับการประชุมประจำปี 200 คนหรืองานใหญ่ทั่วเมือง GroupSync ก็พร้อมช่วยคุณได้ ช่วยให้นักวางแผนสร้าง แจกจ่าย และจัดการ RFP ได้อย่างง่ายดาย ทำให้นักวางแผนสามารถค้นหา จัดหา และจองโรงแรมได้ภายในไม่กี่วันเมื่อเทียบกับเดือน—ไม่ว่าจะมีปัญหาใหญ่แค่ไหนก็ตาม

1. ไม่ต้องการรูปแบบ RFP
เราได้ลดความซับซ้อนของกระบวนการ RFP แบบดั้งเดิมและมักทำให้ลำบากใจโดยขจัดความต้องการของคุณในการสร้างคำขอที่ปรับแต่งตามแต่ละพร็อพเพอร์ตี้: เมื่อคุณสร้าง RFP ของคุณในโซลูชันบนเว็บ คุณจะสามารถแจกจ่ายไปยังผลการค้นหาที่มีการจับคู่สูงหรือ 200,000 รายการใดก็ได้ คุณสมบัติในฐานข้อมูลของเรา

2. การแข่งขันทันทีสำหรับเกณฑ์เฉพาะ
ปิดแท็บเบราว์เซอร์ทั้งหมดในขณะนี้ เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องมีการค้นหาของ Google จำนวนมากเพื่อรวบรวมตัวเลือกโรงแรมของคุณด้วยตนเอง ความสามารถในการค้นหาโรงแรมของ GroupSync ได้รับการออกแบบมาเพื่อการจัดหาและจองกลุ่มที่รวดเร็วยิ่งขึ้น โดยไม่ต้องมีตำแหน่งที่ต้องชำระเงิน ให้ผลการค้นหาที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของสถานที่ที่ตรงกับเกณฑ์เฉพาะของคุณ

3. รับอัตราและความพร้อมใช้งานล่วงหน้าของ RFP
ข้อมูลสำคัญที่นักวางแผนต้องการมากกว่าสิ่งใดเมื่อการจัดหาโรงแรมคือต้นทุนและความพร้อมใช้งาน GroupSync มีทั้งสองอย่าง ซึ่งรวมถึงอัตราตลาดที่คาดการณ์ไว้ตามข้อมูลอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการค้นหาโรงแรมและการจัดหา ก่อนที่จะส่ง RFP อัตราและห้องว่างแบบเรียลไทม์จะแสดงขึ้นสำหรับรายการคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้นตามเกณฑ์กิจกรรมของคุณ

ลดเวลาในการจัดหาและจองสถานที่ของคุณเป็นเวลาหลายเดือน
GroupSync ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของประสบการณ์การจองและลดเวลาในการจอง — มากกว่าสองเดือน ในหลายกรณี เราได้ลดเวลาการจอง RFP โดยเฉลี่ยจากเดือนเป็นวัน ซึ่งช่วยลดความเครียดที่นักวางแผนมักเผชิญเมื่อต้องรักษาความปลอดภัยห้องและพื้นที่สำหรับกิจกรรมขนาดใหญ่

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่? เชื่อมต่อกับ Groups360 วันนี้เพื่อเรียนรู้วิธีที่ GroupSync ทำให้การจองโรงแรมสำหรับกลุ่มใหญ่ทำได้ง่ายขึ้น

เกี่ยวกับ Groups360
Groups360 สร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายเดียว — เพื่อส่งเสริมนักวางแผนการประชุมโดยนำนวัตกรรม ความโปร่งใส และความเรียบง่ายมาใช้กับปัญหากลุ่มการจองที่มีมายาวนานหลายทศวรรษ GroupSync™ โซลูชันเทคโนโลยีแบบบูรณาการของบริษัท ช่วยให้ซัพพลายเออร์สามารถกระจายสินค้าคงคลัง มีส่วนร่วมกับนักวางแผน และเพิ่มรายได้ของกลุ่ม GroupSync ยังช่วยให้นักวางแผนสามารถค้นหาและซื้อโรงแรมทั่วโลก และจองห้องพักและพื้นที่ได้โดยตรง ทางออนไลน์หรือผ่านกระบวนการ RFP ที่ง่ายขึ้น GroupSync เป็นช่องทางการจัดจำหน่ายรายแรกที่ให้บริการจองออนไลน์สำหรับทั้งห้องพักโรงแรมแบบกลุ่มและห้องประชุม

Groups360 มีสำนักงานในแนชวิลล์ ลอนดอน และสิงคโปร์ เรียนรู้เพิ่มเติมที่groups360.com