สมัครบาคาร่า UFABET สล็อตยูฟ่าเบท แทงบอลเว็บไหนดี สล็อต UFABET เว็บกีฬาออนไลน์ เว็บเดิมพันฟุตบอล เดิมพันบอลออนไลน์ รับแทงบอลออนไลน์ เว็บเดิมพันบอล เล่นสล็อต UFABET สมัครยูฟ่าสล็อต เว็บยูฟ่าสล็อต สมัครสล็อตยูฟ่าเบท สล็อตยูฟ่า ยูฟ่าเบทสล็อต สิงคโปร์ – ฮิลตัน (NYSE: HLT) บริษัทการบริการที่เติบโตเร็วที่สุดในเอเชียแปซิฟิก ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำที่น่าร่วมงานด้วยใน รายชื่อ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย™” ของ Great Place to Work® เป็น ปีที่หก ติดต่อกัน – และอันดับสามใน 100 บริษัทชั้นนำจากทุกอุตสาหกรรมในหมวดข้ามชาติ

ชัยชนะดังกล่าวเป็นผลจากรางวัลเกียรติยศของประเทศต่างๆ ที่มอบให้กับฮิลตันในปีนี้ รวมถึงการจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย จีน ฟิลิปปินส์ และศรีลังกา ตลอดจนการรับรองสถานที่ทำงานยอดเยี่ยม® ในหกแห่ง ประเทศต่างๆ ได้แก่ ฟิจิ มาเลเซีย มัลดีฟส์ นิวซีแลนด์ ปาปัวนิวกินี และไทย ในเดือนมีนาคมปีนี้ ฮิลตันยังได้รับเลือกให้เป็น“สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในจีนแผ่นดินใหญ่™”เป็นปีที่สามติดต่อกันโดย Great Place To Work®

“ในฐานะธุรกิจที่ให้บริการผู้คน สมาชิกในทีมคือหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ การได้รับตำแหน่งสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย™ และยังคงเป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำที่ต้องทำงานให้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราหลุดพ้นจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกที่การเดินทางและการท่องเที่ยวเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด – เป็นข้อพิสูจน์ที่แท้จริงต่อวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยจุดประสงค์ที่เรามี สร้าง. เราภาคภูมิใจอย่างยิ่งกับสมาชิกในทีมจำนวน 46,000 คนซึ่งเป็นแรงผลักดันเบื้องหลังวัฒนธรรมการทำงานที่เข้มแข็งของเรา ความมุ่งมั่นของพวกเขาในการมอบการต้อนรับอย่างไม่สั่นคลอนต่อแขก ชุมชน และคนอื่นๆ ของเรา ทำให้ชัยชนะอันน่าทึ่งนี้เกิดขึ้นได้” Alan Watts ประธานประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก กล่าว , ฮิลตัน.

“การได้รับตำแหน่งสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย™ และยังคงเป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำที่ต้องทำงานให้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราหลุดพ้นจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกที่การเดินทางและการท่องเที่ยวเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด – เป็นข้อพิสูจน์ที่แท้จริงต่อวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยจุดประสงค์ของเรา ได้สร้าง” – Alan Watts ประธาน – Asia Pacific, Hilton

Great Place To Work® ซึ่งเป็นหน่วยงานระดับโลกด้านวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน ระบุสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดตามความคิดเห็นของพนักงานโดยตรง ในปีนี้ พนักงานของฮิลตันได้กล่าวถึงความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่มีอัธยาศัยดีที่สุดในโลก การมีเสียงที่เท่าเทียมกันในบริษัทโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตน และการดำเนินธุรกิจอย่างซื่อสัตย์และมีจริยธรรมของบริษัทเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ฮิลตันเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยม งาน.

“Hilton มุ่งเน้นที่การสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของการเติบโต การรวมตัว สุขภาพ และจุดประสงค์ – และการได้รับเกียรตินี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้สะท้อนถึงสมาชิกในทีมของเราอย่างไร เรายังมีโอกาสทำสิ่งต่างๆ ให้มากขึ้นสำหรับทีมของเรา ตั้งแต่การปรับปรุงโปรแกรมการพัฒนาในปัจจุบันสำหรับการเติบโตทางอาชีพ ไปจนถึงการหาแพลตฟอร์มใหม่ๆ ที่สามารถสนับสนุนเส้นทางสุขภาพส่วนบุคคลได้ เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานซึ่งสมาชิกในทีมของเราสามารถเจริญเติบโตได้ทั้งร่างกาย จิตใจ และ ค้นพบความหลงใหล และเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง” Patsy Ng รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ Hilton กล่าว

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าร่วมทีมฮิลตัน โปรดไปที่jobs.hilton.com

เติบโตที่ฮิลตัน
Thrive at Hilton ซึ่ง เปิดตัวทั่วโลกในปี 2560 เป็นการนำเสนอคุณค่าสำหรับนายจ้างของฮิลตัน ที่ปลูกฝังโอกาสที่มีความหมายและวัฒนธรรมในที่ทำงาน ซึ่งสมาชิกในทีมทั้งหมด 46,000 คนทั่วเอเชียแปซิฟิกสามารถเติบโตได้ โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง บทบาท และตำแหน่ง ผ่านโปรแกรมชั้นนำของอุตสาหกรรม ฮิลตันกำลังลงทุนในสมาชิกในทีมทั้งในระดับอาชีพและส่วนตัว ไม่ว่าจะหมายถึงการช่วยให้พวกเขาเติบโตในอาชีพการงานตลอดชีวิตผ่านโปรแกรมการศึกษาและการพัฒนาต่อเนื่องที่กว้างขวาง หรือสนับสนุนพวกเขาผ่านช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิต

ในเดือนมิถุนายนปีนี้ ฮิลตันได้ขยาย แพลตฟอร์ม ‘Care for All’ซึ่งเป็นความคิดริเริ่มด้านการดูแลระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนสมาชิกในทีมที่เป็นผู้ดูแล ขยายความคิดริเริ่มด้านสุขภาพจิตของฮิลตันด้วยการขยายการสนับสนุนไปยังสมาชิกในทีมนอกเหนือจากการดูแลตนเองและช่วยให้มีการดูแล สำหรับผู้อื่น โปรแกรมดังกล่าวช่วยเสริมความพยายามที่มีอยู่ของฮิลตันในการทำให้เสื่อมเสียและสร้างความตระหนักมากขึ้นถึงความสำคัญของสุขภาพจิตและแนะนำความคิดริเริ่มเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองต่อการระบาดใหญ่ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา นอกเหนือจากโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องและการพัฒนาอาชีพของฮิลตัน เช่นมหาวิทยาลัยฮิลตันฮิลตันมอบโอกาสให้สมาชิกในทีมได้รับรางวัลสำหรับวันหยุดยาวหนึ่งเดือนที่จ่ายทั้งหมดเพื่อไล่ตามเป้าหมายที่ใกล้ชิดกับพวกเขาด้วยThrive Sabbatical นอกจากนี้ยังมีโอกาสมากมายที่จะได้รับการยอมรับผ่านโปรแกรมต่างๆ เช่นCatch Me at My Best , รางวัลCEO Light & WarmthและTeam Member Appreciation Weekที่ตอบรับสมาชิกในทีมทุกระดับจากแขกรับเชิญ เพื่อนร่วมงาน และผู้จัดการ

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
ฮิลตันได้กำหนดเป้าหมายใหม่ในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศในบทบาทผู้นำภายในปี 2027 ซึ่งรวมถึงการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ผู้จัดการทั่วไปหญิงเป็น 27% กลุ่มทรัพยากรสำหรับสมาชิกในทีม (TMRG) ซึ่งสองกลุ่มได้รับการจัดตั้งขึ้นในเอเชียแปซิฟิก ยังเป็นทรัพยากรที่ทรงพลังในการเสริมสร้างความหลากหลายในสถานที่ทำงานผ่านกิจกรรมและการสนทนาที่รอบคอบ Women’s TMRG and Pride TMRG จัดเตรียมระบบนิเวศที่สร้างแรงบันดาลใจในการเติบโตและส่งเสริมสมาชิกในทีมด้วยโอกาสในการสร้างความสัมพันธ์และความเป็นพันธมิตรกับเพื่อนร่วมงานและผู้นำของพวกเขา ทำให้พวกเขาเติบโตได้แบบองค์รวม

โก ฮิลตัน
โปรแกรมการเดินทางชั้นนำของอุตสาหกรรมของฮิลตันให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมและคนที่คุณรักด้วยส่วนลดและสิทธิประโยชน์การเดินทางสุดพิเศษ และช่วยให้สมาชิกในทีมได้สำรวจโลกและสัมผัสกับแบรนด์ระดับโลก 18 แบรนด์ของฮิลตัน ซึ่งประกอบด้วยที่พัก 7,000 แห่ง และห้องพัก 1.1 ล้านห้อง ใน 122 ประเทศและดินแดน .

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของฮิลตัน โปรดเยี่ยมชมที่นี่

เกี่ยวกับฮิลตัน
ฮิลตัน (NYSE: HLT) เป็นบริษัทด้านการบริการชั้นนำระดับโลกที่มีพอร์ตโฟลิโอจากแบรนด์ระดับโลก 18 แบรนด์ ซึ่งประกอบด้วยที่พักมากกว่า 6,800 แห่ง และห้องพักมากกว่า 1 ล้านห้อง ใน 122 ประเทศและดินแดน ฮิลตันอุทิศตนเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ในการก่อตั้งเพื่อเติมเต็มโลกด้วยแสงและความอบอุ่นของการต้อนรับ ต้อนรับแขกมากกว่า 3 พันล้านคนในประวัติศาสตร์กว่า 100 ปีของโรงแรม โดยได้รับตำแหน่งสูงสุดในรายการสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในโลกประจำปี 2564 และได้รับการยอมรับว่า ผู้นำระดับโลกในดัชนีความยั่งยืนดาวโจนส์เป็นเวลาห้าปีติดต่อกัน ในปี 2564 นอกเหนือจากการเปิดโรงแรมมากกว่าหนึ่งแห่งต่อวันแล้ว ฮิลตันยังแนะนำการปรับปรุงเทคโนโลยีชั้นนำในอุตสาหกรรมหลายอย่างเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของแขก ซึ่งรวมถึง Digital Key Share การอัปเกรดห้องพักฟรีโดยอัตโนมัติ และความสามารถในการจองห้องที่เชื่อมต่อกันที่ได้รับการยืนยัน ผ่านโปรแกรมความภักดีของแขกที่ได้รับรางวัล ฮิลตัน ออนเนอร์ส สมาชิกเกือบ 128 ล้านคนที่จองโดยตรงกับฮิลตันสามารถรับคะแนนสำหรับการเข้าพักในโรงแรมและประสบการณ์ที่เงินไม่สามารถซื้อได้ กับฟรีแอปฮิลตัน ออนเนอ ร์ส แขกสามารถจองห้องพัก เลือกห้อง เช็คอิน ปลดล็อกประตูด้วยกุญแจดิจิทัลและเช็คเอาท์ ทั้งหมดนี้ทำได้จากสมาร์ทโฟน เยี่ยมชมnewsroom.hilton.comสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม และเชื่อมต่อกับฮิลตันบนFacebook , Twitter , LinkedIn , InstagramและYouTube

IHG Hotels & Resorts (IHG) หนึ่งในบริษัทโรงแรมชั้นนำของโลก ประกาศจับมือเป็นพันธมิตรกับ Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) ชั้นนำ 2 แห่ง ได้แก่Clark Atlanta UniversityและMorehouse Collegeซึ่งตั้งอยู่ในเมืองแอตแลนตา รัฐจอร์เจีย ซึ่งเป็นที่ตั้งของ IHG สำนักงานใหญ่ภูมิภาคอเมริกา ด้วยการเป็นพันธมิตรเหล่านี้ IHG จะมอบทรัพยากรและความเชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทางวิชาชีพของนักเรียน โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในอาชีพการงานบริการ และสร้างท่อส่งที่แข็งแกร่งสำหรับโอกาสในการจ้างงานในอนาคตภายใน IHG

ความร่วมมือกับ Clark Atlanta University และ Morehouse College เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่มากขึ้นในการสรรหาบุคลากรในช่วงเริ่มต้นของ IHG ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในกลุ่มที่มีบทบาทน้อยกว่าในอดีต ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยอื่นๆ และกลุ่มผู้สนใจ เช่น National Black MBA Association และอื่นๆ

Elie Maalouf ซีอีโอของอเมริกา IHG Hotels & Resorts กล่าวว่า “การเป็นพันธมิตรกับ Clark Atlanta University และ Morehouse College ตอกย้ำความมุ่งมั่นของ IHG ในการสนับสนุนความสำเร็จของผู้นำในอนาคต และเพิ่มความสามารถด้านเชื้อชาติและเชื้อชาติภายในบริษัทของเรา เป้าหมายของเราคือการสร้างการมีส่วนร่วมที่มีความหมายซึ่งเปิดประตูสู่โอกาสมากขึ้นสำหรับกลุ่มที่มีบทบาทน้อย เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันมีความยินดีที่ได้พบนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อนบางส่วนจากทั้งสองโรงเรียน และเป็นแรงบันดาลใจให้เป็นหนึ่งในคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถซึ่งเราหวังว่าจะกลับมาที่ IHG ในเร็ว ๆ นี้”

ในฐานะพันธมิตรองค์กรระดับพรีเมียร์ของมหาวิทยาลัยคลาร์กแอตแลนต้า IHG จะช่วยสนับสนุนประสบการณ์ทางวิชาการของนักเรียนในหลากหลายวิธี รวมถึงการมีส่วนร่วมในสัปดาห์แห่งอาชีพด้วยการเตรียมนักเรียนสำหรับการสัมภาษณ์และดำเนินการสร้างต่อ ผู้บริหารของ IHG จะเข้าร่วมในเซสชั่นข้อมูลและโอกาสในการพูดเพื่อเชื่อมต่อกับนักเรียนที่สนใจในด้านการบริการ ซึ่งจะรวมถึงการทำงานร่วมกันในคลับการบริการและการเข้าถึงแพลตฟอร์มการเรียนรู้เสมือนจริงIHG Skills Academy นอกจากนี้ IHG จะรับสมัครนักศึกษาสำหรับโครงการฝึกงานและให้ทุนสำหรับห้องรับรองนักศึกษา

George T. French Jr., Ph.D. อธิการบดีมหาวิทยาลัย Clark Atlanta University กล่าวว่า “ความสำเร็จของนักศึกษาของเราขึ้นอยู่กับการเป็นพันธมิตรกับบริษัทที่มีความคิดก้าวหน้าอย่าง IHG Hotels & Resorts นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยคลาร์กแอตแลนต้าและวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยคนผิวสีในอดีตอื่นๆ เป็นตัวแทนของผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าของประเทศ เรามีความยินดีที่ IHG มุ่งมั่นที่จะกระจายกลุ่มผู้มีความสามารถและพนักงานโดยร่วมมือกับ CAU และสถาบันอื่นๆ ที่ให้บริการชนกลุ่มน้อย”

ในฐานะผู้สนับสนุนองค์กรระดับโกลด์และพันธมิตรด้านการบริการพิเศษของ Morehouse College IHG จะเข้าร่วมงาน Business Association Week, Spring Symposium, Firm Day และ Freshman Colloquium ของโรงเรียน นอกจากนี้ IHG ยังจะสนับสนุนการปฐมนิเทศนักศึกษาใหม่ของวิทยาลัย รับสมัครนักศึกษาสำหรับโครงการฝึกงานของ IHG และเป็นพันธมิตรในกิจกรรมภายในวิทยาเขตที่ได้รับการคัดสรร

Douglas Cooper กรรมการบริหารฝ่ายพัฒนาอาชีพและการมีส่วนร่วมของ Morehouse College กล่าวว่า “Morehouse มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมมือกับ IHG Hotels & Resorts ในการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ระดับมืออาชีพที่มีคุณค่าในอุตสาหกรรมการบริการสำหรับนักเรียนของเรา เป็นที่ทราบกันดีว่าการเพิ่มความหลากหลายภายในแรงงานไม่ได้เป็นเพียง ‘สิ่งที่ควรทำ’ เท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบในทางบวกต่อผลกำไรของบริษัทอีกด้วย ในอดีต Black Colleges and Universities เช่น Morehouse เป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมและส่งเสริมความสามารถที่กล้าได้กล้าเสีย มีอุปกรณ์ครบครัน และมีความหลากหลายสำหรับทุกงานในระดับองค์กรและระดับอื่นๆ ยิ่งบริษัทอย่าง IHG ตั้งใจแสวงหาความร่วมมือและท่อส่งไปยังสถาบันที่ให้บริการชนกลุ่มน้อยมากเท่าใด เราจะสร้างความเท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับอนาคตทางเศรษฐกิจของประเทศเรา”

ฤดูร้อนนี้ นักเรียนหลายคนจากทั้งสองโรงเรียนเข้าร่วมโครงการฝึกงานกับ IHG ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมกับผู้นำระดับสูงและการทำงานในโครงการเชิงลึกที่หลากหลายทั่วทั้งธุรกิจ รวมถึงทีมปฏิบัติการ การตลาด และการบริหารรายได้ IHG ยังมีแผนที่จะมอบทุนการศึกษาเพื่อสนับสนุนนักศึกษา Clark Atlanta University และ Morehouse College ที่สนใจงานด้านการบริการ

การเป็นพันธมิตรเหล่านี้ยังเป็นส่วนหนึ่งของคำมั่นสัญญาที่กว้างขึ้นของ IHG ในการสร้างความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญในพันธกิจด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ซึ่งรวมถึงตัวแทนจากเพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางชาติพันธุ์ในบทบาทผู้นำองค์กรในอเมริกาเป็นสองเท่าในช่วงสามปีข้างหน้า

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธกิจของ IHG ในการฟังและเรียนรู้ ให้การสนับสนุน และดำเนินการ โปรดไปที่ihg.com/standtogether

เกี่ยวกับ IHG ®
IHG Hotels & Resorts [ LON:IHG , NYSE:IHG (ADRs)] เป็นบริษัทการบริการระดับโลก โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการ True Hospitality for Good

ด้วยแบรนด์โรงแรม 17 แบรนด์และIHG Rewardsซึ่งเป็นหนึ่งในโปรแกรมสะสมคะแนนโรงแรมที่ใหญ่ที่สุดในโลก IHG มีโรงแรมเปิดมากกว่า 6,000 แห่งในกว่า 100 ประเทศ และอีก 1,800 อยู่ในขั้นตอนการพัฒนา

ความ หรูหราและไลฟ์สไตล์: โรงแรมซิกส์เซ้นส์ รีสอร์ท สปา , โรงแรมและรีสอร์ทใน เครือรีเจ้นท์ , อินเตอร์คอนติเนน ตัล โฮเทล แอนด์ รีสอร์ท , Vignette Collection , โรงแรมและร้านอาหารคิมป์ตัน , โรงแรมอินดิโก
พรีเมียม: voco Hotels , HUALUXE Hotels & Resorts , Crowne Plaza Hotels & Resorts , EVEN Hotels
สิ่งจำเป็น: โรงแรมและรีสอร์ทใน เครือฮอลิเดย์อินน์ , โรงแรม ฮอลิเดย์อินน์เอ็กซ์เพรส , โรงแรมตัวยง
ห้องสวีท: Atwell Suites , Staybridge Suites , Holiday Inn Club Vacations , Candlewood Suites
InterContinental Hotels Group PLC เป็นบริษัทโฮลดิ้งของกลุ่มและจัดตั้งขึ้นและจดทะเบียนในอังกฤษและเวลส์ พนักงานประมาณ 350,000 คนทำงานในโรงแรมและสำนักงานของ IHG ทั่วโลก

เยี่ยมชมเราทางออนไลน์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโรงแรมและการจองของ เรา และIHG Rewards สำหรับข่าวสารล่าสุดของเรา โปรดไปที่ห้องข่าวและติดตามเราบนLinkedIn , FacebookและTwitter

วันนี้ Pacifica Hotels เจ้าของและผู้ประกอบการโรงแรมบูติกรายใหญ่ที่สุดตามแนวชายฝั่งแปซิฟิก เปิดตัวโรงแรมใหม่ล่าสุดในพอร์ตโฟลิโอด้วยการเปิดตัวHotel Virginia Santa Barbara , Tapestry Collection by Hilton Hotel Virginia Santa Barbara เปิดประตูหลังการปรับปรุงและรีแบรนด์ครั้งใหญ่ โดยให้บริการห้องพักและห้องสวีทที่ตกแต่งอย่างดีจำนวน 61 ห้อง

Hotel Virginia Santa Barbara ที่เพิ่งสร้างใหม่แห่งนี้ตั้งอยู่ในใจกลางย่านดาวน์ทาวน์ของซานตา บาร์บารา ขอเชิญแขกทุกท่านดื่มด่ำกับสถาปัตยกรรมสเปนอันน่าทึ่ง สัมผัสประสบการณ์ภาพและเสียงของเมือง และซึมซับความงามที่เล็ดลอดออกมาจากชายฝั่งแคลิฟอร์เนียที่ส่องประกายระยิบระยับ คนพเนจร ศิลปิน ผู้ชื่นชอบไวน์ และนักชิมมารวมตัวกันที่ถนน State Street ที่เปี่ยมพลัง ซึ่งเป็นจุดหมายปลายทางที่ผู้มาเยือนทุกคนต้องไม่พลาด เป็นเรื่องจริงที่คนในพื้นที่พูด: ซานตาบาร์บาร่ามีครบทุกอย่าง

“เรารู้สึกตื่นเต้นสำหรับการเปิดตัว Hotel Virginia Santa Barbara ในขณะที่เราสานต่อความร่วมมือกับ Tapestry Collection by Hilton” John Pedlow ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Pacifica Hotels กล่าว “ซานตาบาร์บาราเป็นจุดหมายปลายทางที่พิเศษมาก และโรงแรมแห่งนี้จะทำให้แขกผู้เข้าพักได้ดื่มด่ำกับไลฟ์สไตล์ชายฝั่งแคลิฟอร์เนียอย่างแท้จริง”

ไฮไลท์ของที่พักรวมถึงบริการส่วนบุคคล ประสบการณ์ที่ไม่มีใครเทียบได้ และการรับประทานอาหารที่โดดเด่นพร้อม WiFi ฟรี และอีกมากมาย แขกสามารถเติมพลังให้เต็มวันของการผจญภัยที่ร้านอาหารแห่งใหม่ชื่อ Brisa Café + Bar ซึ่งเสิร์ฟอาหารริมชายฝั่งทะเลอย่างสะดวกสบาย ซึ่งรวมถึง acai Bowl ที่สดชื่นและอาหารเช้าที่โปรดปรานของชาวแคลิฟอร์เนียอย่าง Burrito สำหรับมื้อเช้า สำหรับผู้ที่กำลังเดินทาง Brisa Café + Bar พร้อมสำหรับทุกวันที่จะนำมาด้วยตัวเลือกแบบหยิบและใส่ น้ำผลไม้สกัดเย็น และการเน้นเป็นพิเศษในวัฒนธรรมกาแฟด้วยการคัดสรรจากผู้คั่วในท้องถิ่น

นักท่องเที่ยวจะได้รับเชิญให้สัมผัสเมืองด้วยประสาทสัมผัสทั้งห้าของพวกเขา: ชมสตรีทอาร์ตและการแสดงสดเพียงไม่กี่ก้าวใน Funk Zone ที่มีชีวิตชีวา ลิ้มรสอาหารท้องถิ่นที่ได้รับแรงบันดาลใจจากจุดหมายปลายทางที่แปลกใหม่ ดำดิ่งสู่ฉากดนตรีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาที่ย่านโรงละครประวัติศาสตร์ของซานตาบาร์บารา สูดกลิ่นไอทะเลอันโชติช่วง และใช้นิ้วชี้ไปตามงานเหล็กที่ประดับประดาด้วยหัวใจและจิตวิญญาณของสเปน

Hotel Virginia Santa Barbara ได้รับการออกแบบโดยเมืองซานตาบาร์บาราให้เป็นสถานที่สำคัญในท้องถิ่นในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2543 โดยผสมผสานความเก่าแก่ของอาคารสองหลังเข้าไว้ในทรัพย์สินที่มีโครงสร้างเพียงแห่งเดียวในปัจจุบัน

มิวนิก / ลอนดอน – ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม Ruby Group ได้เปิดตัวสัปดาห์ทำงานใหม่ 35 ชั่วโมงทั่วทั้งบริษัทสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งรวมถึงที่โรงแรม พื้นที่ทำงาน และทีมสำรองห้องพัก โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือน พนักงานทุกคนในกลุ่มจะได้รับส่วนแบ่งผลกำไรของบริษัทตั้งแต่ปี 2566

ย้อนกลับไปในเดือนมิถุนายน กลุ่มโรงแรมในเมืองมิวนิก นำโดย Michael Struck ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง ได้เปิดตัวแคมเปญการรับสมัครที่ดึงดูดความสนใจ โดยเสนอให้ครอบคลุมค่าสัก ตัดผม และเจาะสำหรับพนักงานใหม่ แคมเปญนี้ประสบความสำเร็จอย่างมากโดย Ruby เห็นการสมัครงานเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ ด้วยการเปิดตัวสัปดาห์ 35 ชั่วโมงที่เงินเดือนเท่าเดิม ตอนนี้บริษัทกำลังก้าวไปอีกขั้นที่น่าตื่นเต้น ซึ่งไม่เหมือนใครในอุตสาหกรรมโรงแรม เพื่อดึงดูดพนักงานใหม่

มาตรการใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาพนักงานที่มีอยู่และมีคุณค่าไว้ Uta Scheurer รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Ruby กล่าวว่า “เพื่อให้มีความน่าสนใจในฐานะนายจ้างในปัจจุบัน จำเป็นต้องมีรูปแบบเวลาทำงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่ เราต้องการให้พนักงานของเรามีความยืดหยุ่นและมีเวลาว่างมากขึ้นด้วยค่าจ้างเท่าเดิม” Uta Scheurer รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Ruby กล่าว พนักงานที่ต้องการทำงานเดิม 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ต่อไปจะได้รับประโยชน์จากรูปแบบการทำงานใหม่ เนื่องจาก ‘ค่าล่วงเวลา’ ที่ค้างจ่ายทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ ซึ่งสามารถจ่ายให้กับพนักงาน หรือนำไปใช้ในวันหยุดเพิ่มเติมได้ที่ ขั้นตอนต่อมา

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2023 รูบี้จะมอบส่วนแบ่งผลกำไรให้กับพนักงานทุกคน Michael Struck ผู้ก่อตั้งและ CEO อธิบายว่า”เรากำลังเปลี่ยนพนักงานของเราให้เป็นผู้ประกอบการร่วมด้วยการแบ่งปันผลกำไร พนักงานของเราให้ความสำคัญกับ Ruby เป็นอย่างมาก เราต้องการเสริมความแข็งแกร่งให้กับการระบุตัวตนและความมุ่งมั่นด้วยการแบ่งปันผลกำไร และลงทุนในความสัมพันธ์กับพนักงานของเรา”ของทับทิม

นอกจากสิ่งจูงใจใหม่ที่น่าตื่นเต้นเหล่านี้แล้ว Ruby ยังช่วยให้พนักงานมีอิสระในการเลือกและความยืดหยุ่นในด้านสถานที่ทำงานและชั่วโมงทำงาน ไปไกลกว่านโยบาย ‘ทำงานจากที่บ้าน’ มาตรฐานด้วยชั่วโมงทำงานที่ไว้วางใจได้ 10 วัน การทำงานต่อปี วันหยุดนอกเวลา และการทำงานนอกเวลาชั่วคราวก็เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่ม

ควบคู่ไปกับการเพิ่มงบประมาณการฝึกอบรมรายบุคคล Struck เสริมว่า: “Ruby มุ่งเป้าไปที่ปัจเจกชนและนั่นก็เกี่ยวข้องกับพนักงานของเราด้วย เราต้องการให้พวกเขามีโอกาสทำงานเป็นรายบุคคลมากขึ้นและพัฒนาศักยภาพของพวกเขา เราเชื่อมั่นในพนักงานของเรา”พนักงานทุกคนที่ Ruby ยังได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับพวกเขา เดินทางไปทำงานและสมัครสมาชิกฟิตเนส

เกี่ยวกับ Ruby Hotels
Ruby Group ซึ่งมีฐานอยู่ในมิวนิกภายใต้การนำของ Michael Struck ผู้ก่อตั้งและ CEO กำลังสร้างรากฐานใหม่ด้วยปรัชญา Lean Luxury ด้วยโครงสร้างองค์กรแบบลีนและเน้นที่สิ่งสำคัญ Ruby ประสบความสำเร็จในการสร้างรูปแบบความหรูหราที่ร่วมสมัยและราคาไม่แพงสำหรับลูกค้าที่ทันสมัย ​​ประหยัด และใส่ใจในสไตล์ ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2556

กลุ่มบริษัทได้ดำเนินการโรงแรมรูบี้ไปแล้ว 15 แห่ง โดยมีโรงแรมอีก 19 แห่งอยู่ระหว่างการก่อสร้างหรืออยู่ในขั้นตอนการวางแผน Ruby กำลังขยายสู่เอเชียด้วยการร่วมทุนกับ Ruby Asia ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2018 นอกจากนี้ Ruby ยังมี Ruby Workspaces ในมิวนิก ฮัมบูร์ก และดุสเซลดอร์ฟ ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันและบรรยากาศที่สร้างสรรค์พร้อมการเข้าถึงชุมชนสำนักงานที่สร้างแรงบันดาลใจ

พันธมิตรที่แข็งแกร่งทางการเงินสนับสนุนการขยายตัวของ Ruby กลุ่ม ECE; กลุ่ม Soravia ออสเตรีย; Franger Investment สำนักงานครอบครัวชาวเยอรมัน Ocean Link กองทุนไพรเวทอิควิตี้; ผู้ประกอบการ Michael Hehn และ Michael Struck ร่วมกันถือหุ้นบริษัท

ด้วยความยั่งยืนและ ESG ในวาระการประชุมที่Future Hospitality Summit (FHS)ที่ดูไบในเดือนกันยายนนี้ เราได้สอบถามพันธมิตรในอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่งว่าพวกเขาเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในด้านการท่องเที่ยวและการต้อนรับอย่างยั่งยืนได้อย่างไร

อุตสาหกรรมการบริการมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสังคมเพื่ออนาคตที่ยั่งยืนมากขึ้น จะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและต่อเนื่องในการปรับตัวและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เราให้ความสำคัญกับความยั่งยืนเป็นแกนหลักของกลยุทธ์ของ Accor ซึ่งหมายความว่าเราสนับสนุนให้แต่ละแผนก ฟังก์ชัน แบรนด์ และพนักงานท้าทายแนวคิด “ธุรกิจตามปกติ” การเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจของเรายังหมายถึงความทะเยอทะยานของเราไปไกลกว่านั้น: มีอิทธิพลต่ออุตสาหกรรมการบริการและนำเสนอวิสัยทัศน์ใหม่ของการเดินทางและการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน

วิธีที่เราดำเนินการในอุตสาหกรรมการบริการมีศักยภาพที่จะมีอิทธิพลต่อภาคส่วนอื่นๆ มากมาย ตั้งแต่การก่อสร้างไปจนถึงอสังหาริมทรัพย์ อาหารและเครื่องดื่ม ความบันเทิงและความคล่องตัว ไปจนถึงบริการดิจิทัล สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาคิดใหม่ว่าจะจัดการกับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมอย่างไร ไม่สามารถลดรูปแบบการต้อนรับแบบบูรณาการอย่างสมบูรณ์ให้เป็นรูปแบบที่พักพร้อมอาหารเช้าแบบเรียบง่ายที่ยั่งยืนได้ อนาคตของการต้อนรับขับสู้นั้นไปไกลกว่ากำแพงทั้งสี่ของโรงแรม โดยมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับชุมชนท้องถิ่นและละแวกใกล้เคียง มีผลกระทบทางเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และวัฒนธรรม ทั้งหมดต้องนำมาพิจารณา

ที่ Accor เรากำลังจัดการกับความท้าทายที่ละเอียดอ่อนและกว้างไกลเหล่านี้ด้วยการขับเคลื่อนการดำเนินการเชิงกลยุทธ์ที่จะขับเคลื่อนการดำเนินงานของเราไปสู่รูปแบบที่เอื้ออำนวยซึ่งเราให้ผลตอบแทนมากกว่าที่เราทำ เราเรียกสิ่งนี้ว่าการต้อนรับเชิงบวกสุทธิ และแทรกซึมทุกแง่มุมของอุตสาหกรรมของเรา

ประการแรก คนของเรา ฉันเชื่อมั่นว่าเมื่อได้รับโอกาสที่เหมาะสมในการเติบโต ผู้คนจะมีพลังในการเปลี่ยนแปลงชีวิต ค้นหาเป้าหมาย และส่งผลกระทบต่อโลกรอบตัวพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องประเมินใหม่อย่างต่อเนื่องว่าจะดึงดูดผู้มีความสามารถได้อย่างไร และทำให้แน่ใจว่าการสรรหาบุคลากรเกี่ยวข้องกับการเสนอโอกาสในการเติบโต ที่ Accor เราทำหน้าที่เป็นตัวขับเคลื่อนทางสังคมโดยการว่าจ้าง ฝึกอบรม สอนทักษะใหม่ๆ ให้คำปรึกษาผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย ด้อยโอกาส ด้อยโอกาส หรือด้อยการศึกษา เราร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่น เช่น โครงการ PAQTE ในฝรั่งเศส เพื่อต้อนรับคนหนุ่มสาวจากพื้นที่ด้อยโอกาสสำหรับการฝึกงาน นอกจากนี้เรายังส่งเสริมโครงการการจ้างงานของชนพื้นเมืองในออสเตรเลีย เราจำเป็นต้องสร้างวิสัยทัศน์ใหม่สำหรับการต้อนรับซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งทุกคนสามารถเติบโตและสร้างอาชีพที่มีความหมายได้

นอกจากนี้ เนื่องจากเราต้องการให้พื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของเรา และเพื่อตอบสนองต่อวิกฤตโควิด แอคคอร์จึงได้จัดตั้ง “กองทุน ALL Heartist Fund” ขึ้นเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน ครอบครัว และพนักงานแนวหน้าที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ จัดสรรไปแล้ว 34 ล้านยูโร และเรายินดีจะคืนให้ในทุกที่ที่ทำได้ การจัดลำดับความสำคัญของผู้คนเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ อุตสาหกรรมการบริการนั้นมุ่งเน้นที่ผู้คนในทุกด้าน และหากปราศจากความสามารถของเรา เราไม่สามารถดำเนินการโรงแรมของเราหรือให้บริการ การเชื่อมต่อ และอารมณ์ที่แขกของเราให้ความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด

ต่อไป ความมุ่งมั่นของเราในการให้การต้อนรับที่ดีสุทธิเกี่ยวข้องกับการที่เราให้ธรรมชาติเป็นหัวใจสำคัญของกรอบการดำเนินงานของเรา การปกป้องเป็นสิ่งสำคัญ และเรากำลังเรียกร้องให้แขก พนักงาน และเพื่อนร่วมงานของเรามาร่วมกันเพื่อสนับสนุนความหลากหลายทางชีวภาพของชุมชน ประสบการณ์การเดินทางของเราควรให้เกียรติและเคารพสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น

ไม่ใช่ใช้ประโยชน์จากสภาพแวดล้อม เราต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด นั่นคือเหตุผลที่เราเพิ่งเข้าร่วม Ocean Framework ซึ่งสร้างโดยFondation de la Merเพื่อช่วยประเมินว่ากิจกรรมของกลุ่มมีผลกระทบต่อสัตว์ป่าในมหาสมุทรอย่างไร มหาสมุทรเป็นหนึ่งในแหล่งกักเก็บคาร์บอนที่ใหญ่ที่สุดในโลก ถูกทำลายโดยมลภาวะจากพลาสติก และมีโรงแรมมากกว่า 2,000 แห่งตั้งอยู่ใกล้กับมหาสมุทรเหล่านี้ เรากำลังคิดทบทวนห่วงโซ่อาหารของเราใหม่ทั้งหมด ตั้งแต่การจัดหาผลิตภัณฑ์อย่างมีความรับผิดชอบ ไปจนถึงการเปลี่ยนพฤติกรรมการบริโภคอาหาร ส่งเสริมอาหารตามฤดูกาลหรืออาหารจากพืช และยุติการทำให้เมนูของเราทั่วโลกเป็นเนื้อเดียวกัน

ทีมงานของเราในทุกระดับมีความสามารถในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและดำเนินการ เพิ่งเปิดตัวกลุ่มทรัพยากรพนักงานใหม่ที่สำนักงานใหญ่ของเรา: เครือข่าย Saving the Environment Every Day (SEED) ซึ่งเป็นกลุ่มที่พบปะกันเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและแบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในทุกแผนก! มันมีพลังงานบวกที่น่าทึ่ง

สุดท้ายนี้ Net Positive จำเป็นต้องกลายเป็น New Normal ของอุตสาหกรรมของเรา สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่มีความหมายไม่สามารถทำได้หากปราศจากความร่วมมือจากทั่วทั้งอุตสาหกรรม เราไม่สามารถทำคนเดียวได้และความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญ การชดเชยและการบรรเทาทุกข์ไม่เพียงพออีกต่อไป ตัวอย่างเช่น

ในฐานะส่วนหนึ่งของภารกิจในการสร้างชุมชนที่ปลอดภัยและต่อสู้กับการกีดกันทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ และความรุนแรงในครอบครัว เราได้เข้าร่วมกลุ่มแนวร่วมความรุนแรงตามเพศของ UN ในฐานะผู้นำร่วมกับ Kering ธุรกิจจะแข็งแกร่งที่สุดเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ และนวัตกรรมที่ยั่งยืนก็ไม่มีข้อยกเว้น Accor เป็นสมาชิกของ Sustainable Hospitality Alliance ซึ่งใช้พลังร่วมของอุตสาหกรรมการบริการเพื่อจัดการกับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก

ความเป็นจริงของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศคือเราต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดและเร่งด่วน เรารอไม่ได้เท่านั้น

เพื่อให้พฤติกรรมของแขกเปลี่ยนไปหรือรอให้พวกเขากดดันเรา แต่เรากำลังคิดทบทวนโมเดลของ Accor อยู่เสมอและทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของเราเป็นผลบวกสุทธิ เพื่อสร้างการต้อนรับอย่างอบอุ่นในวันพรุ่งนี้ เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเข้าพักในโรงแรมแห่งใดแห่งหนึ่งของเรานั้นเป็นประโยชน์ต่อชุมชนท้องถิ่น ผู้คน และธรรมชาติอย่างแท้จริง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้โดยการลงทุนในพลังของผู้คนและผ่านความร่วมมือในอุตสาหกรรมเท่านั้น การพิสูจน์อนาคตของอุตสาหกรรมการบริการไม่ใช่ทางเลือก แต่จำเป็น